Grille de salaire pour les agents de catégorie C (adjts adm, adjts tech, dess, experts tech., petpe, sgm) régularisée suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023 au minimum légal, soit une augmentation de 1,81 %.
Le Décret n° 2022-1615 du 22 décembre 2022 augmente à compter du 1er janvier 2023 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique. Il fixe le minimum de traitement, aujourd’hui correspondant à l’indice majoré 352 (soit indice brut 382), à l’indice majoré 353 correspondant à l’indice brut 385, soit 1712,06 euros brut mensuel.
Seule la grille C est concernée. Les 7 premiers échelons du C1et les 3 premiers échelons de C2 sont au même indice majoré 353.
➡️ Aucune augmentation salariale pour les agents situés aux échelons 1 à 6 de la catégorie C1 et pour les agents situés aux échelons 1 et 2 de la catégorie C2 !
➡️ Un gain d’1 seul point pour le passage au 8e échelon de C1 ou au 3e échelon de C2 qui se situe à l’indice 354 !
Cette revalorisation du minimum de traitement se traduit à nouveau par un tassement salarial. Le salaire d’entrée dans la catégorie B ne se situe que 0,8 % net mensuel au-dessus du salaire minimum et celui de la catégorie A n’est supérieur au SMIC que de 10,5 % depuis le 1er janvier !
Le gouvernement court constamment derrière le SMIC si bien que la Fonction Publique est contrainte de publier de nouveaux décrets. Les seules réformes catégorielles et leurs dispositifs parcellaires constituent des palliatifs qui, sans augmentation générale, conduisent à des détériorations inacceptables de la grille indiciaire. Il faut donc d’urgence revaloriser le point d’indice.
Plus que jamais, la CGT revendique une première mesure à hauteur de 10 %, un mécanisme d’indexation sur l’inflation et des mesures fortes pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Articles précédents
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